Помимо успешной деловой активности ГК «Нейс-Юг» последовательно реализует политику социальной ответственности, рассматривая свой вклад в развитие социальной сферы в качестве залога устойчивого долгосрочного развития и уделяет приоритетное внимание реализации мероприятий по охране здоровья и личному страхованию персонала, направленных на повышение работоспособности и профессионального. долголетия, профилактику заболеваемости и повышение качества жизни работников, пропаганду здорового образа жизни.
ГК ведет работу по следующим направлениям:
Трудовые отношения
- режим труда и отдыха работников соответствует законодательствам Российской Федерации и законодательствам субъектов Российской Федерации;
- своевременная выплата заработной платы, премирование, ежегодное награждение сотрудников, внесших значительный вклад в развитие бизнеса;
- обеспечение достойных условий труда и жизни для сотрудников (предоставление жилья иногородним);
- гарантированное соблюдение всех прав и свобод, установленных законом.
Здоровье и безопасность на рабочем месте
- Программа проведения профилактических мероприятий (медицинских осмотров) по предупреждению и снижению заболеваемости персонала;
- добровольное медицинское страхование сотрудников компании, а также выгодные условия приобретения полисов добровольного медицинского страхования для родственников сотрудников ГК;
- при возникновении проблем со здоровьем сотрудников, руководство ГК оказывает посильную помощь - оплата дорогостоящего лечения, создание особых условий на время нахождения сотрудника на больничном;
- за время пандемии ГК следила за здоровьем сотрудников (регулярные анализы), вела разъяснительную беседу о важности соблюдения карантинных мер, была организована выездная вакцинация сотрудников.
- Организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий для работников.
Развитие ресурсов
- Обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации. Собственный учебный центр, координирующий все этапы адаптации и развития, начиная с разработки плана, заканчивая повышением уровня квалификации, аттестацией и присвоением разряда;
- развитие у сотрудников навыков Soft Skills;
- учебный центр для водителей грузовых и коммерческих автомобилей «TRUCKER SCHOOL», работающий с 2019 года - обучение и повышение «уровня мастерства» водителей, занимающихся автомобильными грузовыми перевозками;
- возможность проявить свои навыки, выходящие за рамки должностной инструкции.
Привлечение молодых талантов
- Создание условий для студентов в их практической деятельности по приобретению и закреплению профессиональных навыков, знаний и умений;
- содействие в развитии молодых талантливых кадров;
- участие в конференциях профильных ВУЗов;
- дни открытых дверей для студентов.
Мероприятия по привлечению студентов
Комплаенс-программы
- соблюдение принципов деловой этики и требований законодательства поддержание антикоррупции и мер против взяточничества;
- участие в конфиденциальной, круглосуточной и глобальной системе оповещения о нарушениях законодательства и правил деловой этики.
Защита окружающей среды
- улучшение энергоэффективности: уменьшение выбросов, отходов, электроснабжения, водоснабжения;
- соблюдение экологических стандартов;
- продвижение новейший технологий, поддерживающих снижение выбросов CO2.
Взаимодействие с государственными институтами и общественными организациями
- Вклад в социальное развитие;
- вклад в экономическое развитие
- работа с местными сообществами;
- членство в ассоциациях перевозчиков, работников транспорта и туризма.
Спонсорство и развитие культуры:
- содействие в участии талантов в проекте «Голос», организация участия в программе фестивалей донских ансамблей, сохранение культурного наследия местного населения
ГК «Нейс-Юг» выступала в качестве спонсора для 13-летнего Роберта Багратяна, участника проекта «Голос» на Первом канале
Торжественная отгрузка нового туристического автобуса MAN Областному дому народного творчества/ГАУК РО "ОДНТ"
Благотворительность
- благотворительные пожертвования в фонд «Я без мамы», патронаж детских домов, жертвование денежными и материальными ресурсами на восстановление храма
Благодарственное письмо от фонда «Я без мамы»
